
Club prévention sur les exosquelettes
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Pour prévenir, agir et lutter contre les agissements sexistes et les faits de harcèlement sexuel au travail, la Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel oblige à désigner un à deux référents par entreprise ! SISE vous propose une formation référent harcèlement sexuel et agissements sexistes pour leur permettre d’appréhender leur rôle et […]
NE METTEZ PAS VOTRE ENTREPRISE EN SITUATION DE HANDICAP En tant qu'entreprise de 20 salariés et plus, vous avez une obligation d'emploi de travailleurs handicapés à hauteur de 6% de votre effectif. Comment recruter, insérer, détecter et maintenir dans votre entreprise des salariés reconnus travailleur handicapé ? SISE vous invite à un petit déjeuner d'échanges […]
La Réforme de l'Obligation d'Emploi des travailleurs handicapés implique la présence d'un Référent Handicap pour les entreprises de plus de 250 salariés. Cette formation a pour objectif de s'approprier le rôle et les missions qui lui incombent. Cependant, même les structures de moins de 250 salariés peuvent avoir un ou des référents handicap ! Leur rôle […]