SISE – Société d’Ingénierie Sociale d’Entreprises

Les Risques Psychosociaux (RPS) n’épargnent aucun secteur d’activité et ont un triple effet : sur la santé des salariés mais également sur les conditions de travail et les performances de la structure. 45% des Français se déclarent en détresse psychologique et 1/3 en situation d’épuisement professionnel. Le stress ,l’ambiance de travail, les conditions de travail peuvent […]

Les membres du CSE ont un rôle majeur dans l'amélioration des conditions de travail et la prévention des risques professionnels Cette formation est prévue à l’article L2315-18 du code du travail. Son contenu et ses modalités sont précisés aux articles R 2315-8 à R2315-22 du code du travail. Cette formation est obligatoire, à partir d'un effectif de […]

La Réforme de l'Obligation d'Emploi des travailleurs handicapés implique la présence d'un Référent Handicap pour les entreprises de plus de 250 salariés. Cette formation a pour objectif de s'approprier le rôle et les missions qui lui incombent. Cependant, même les structures de moins de 250 salariés peuvent avoir un ou des référents handicap ! Leur rôle […]

Pour prévenir, agir et lutter contre les agissements sexistes et les faits de harcèlement sexuel au travail, la Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel oblige à désigner un à deux référents par entreprise ! SISE vous propose une formation référent harcèlement sexuel et agissements sexistes pour leur permettre d’appréhender leur rôle et […]