Que ce soit pour un ou plusieurs candidats, la SISE s’adapte à vos besoins pour mieux vous accompagner et vous proposer une offre sur mesure.

Exemples de critères étudiés : Assertivité, vigilance, attention, gestion du stress, autodiscipline, contrôle de soi, proactivité, planification-organisation, leadership, logique, raisonnement inductif, raisonnement spatial, compréhension verbale, etc.

NB : Les tests et entretiens réalisés par le psychologue du travail ont uniquement pour but d’offrir à l’entreprise cliente une approche complémentaire à son processus de recrutement et non à « juger » des compétences ou non d’un candidat pour le poste.