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SUMMARY:FORMATION INTER ENTREPRISES | COMMUNICATION POUR LES MANAGERS
DESCRIPTION:Formation dédiée aux Managers.
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SUMMARY:RDV PRÉVENTION | CONSEILS EN ERGONOMIE : Formation dédiée aux HSE et Infirmières
DESCRIPTION:Conseils en ergonomie \nFormation dédiée aux HSE et Infirmières. \n 
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SUMMARY:FORMATION REFERENT HANDICAP
DESCRIPTION:Formation ouverte à tous. \nCette formation se déroule le 16 septembre ou le 23 septembre \, choisissez le jour que vous souhaitez. \n 
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SUMMARY:FORMATION COMMUNICATION & MANAGEMENT
DESCRIPTION:Savoir communiquer avec ses équipes pour mieux performer\, gérer les éventuelles situations de crise ou de conflit \nJe m’inscris ici !
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SUMMARY:FORMATION LE RÉFÉRENT HANDICAP EN ENTREPRISE
DESCRIPTION:Former les référents pour gérer le handicap en entreprise \nSavoir accompagner une personne en situation du handicap \nJe m’inscris ici !
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SUMMARY:Formation en Premiers Secours en Santé Mentale
DESCRIPTION:1 personne sur 4 souffre au cours de sa vie professionnelle d’un trouble psychique. \n\n22% des longs arrêts maladie sont liés à des troubles psychologiques \n\nSISE vous propose sa formation “Premiers Soins en Secours Mentale” pour former des référents internes
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SUMMARY:Formation Premiers Secours en Santé Mentale
DESCRIPTION:1 personne sur 4 souffre au cours de sa vie professionnelle d’un trouble psychique. \n\n22% des longs arrêts maladie sont liés à des troubles psychologiques \n\nSISE vous propose sa formation “Premiers Soins en Secours Mentale” pour former des référents internes
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SUMMARY:Formation Référent Harcèlement sexuel et agissements sexistes
DESCRIPTION:Objectifs : \nConnaître la définition et la législation en matière de harcèlement sexuel et agissements sexistes \nComprendre le rôle du ou des référent/s dans l’entreprise auprès des salariés \nAccompagner les référents dans leurs nouvelles fonctions \nSavoir se préserver en tant que référent
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SUMMARY:Formation préparation physique et Troubles Musculo-Squelettiques
DESCRIPTION:Les ergonomes et le coach sportif formeront les stagiaires par une alternance d’apports théoriques et de mise en pratique via des supports photos\, vidéos et si possible des observations / mises en situation sur le terrain \nLES OBJECTIFS DE LA FORMATION \nAcquérir des notions sur les TMS : anatomie et pathologie\, risques…\nObtenir des notions et des stratégies pour faire face aux risques\nSavoir repérer des situations à risques : notion d’ergonomie\,  situation…\nMettre en place des études de postes et suivre un plan d’actions \nVous souhaitez participer à la formation ? Cliquez sur le lien ci-dessous\nhttps://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSc9Ppu694q_fLH-DS5wvCtD7oRpzUOmbov8jYJNBNEzrp7LwQ/viewform
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SUMMARY:Formation PRAP IBC
DESCRIPTION:Formation Prévention des Risques liés à l’Activité Physique pour les métiers de l’Industrie\, Bâtiment et Commerce \nPour vous inscrire\, cliquez sur le lien ci-dessous\nhttps://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfv4hwYb-7Sz9VyKtyg0VL-1jVrrLN1pdlEQ-RDVDbD3wj1Tw/viewform?usp=pp_url
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SUMMARY:Formation Référent Harcèlement sexuel et Agissements sexistes
DESCRIPTION:Pour prévenir\, agir et lutter contre les agissements sexistes et les faits de harcèlement sexuel au travail\, la Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel oblige à désigner un à deux référents par entreprise ! \nSISE vous propose une formation référent harcèlement sexuel et agissements sexistes pour leur permettre d’appréhender leur rôle et leurs missions avec des apports réglementaires\, leur posture et leurs champs d’actions. \nInscrivez vous ici : https://forms.gle/6PX5WaZD1mD5mzBE8
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SUMMARY:Formation Risques PsychoSociaux (RPS)
DESCRIPTION:Les Risques Psychosociaux (RPS) n’épargnent aucun secteur d’activité et ont un triple effet : sur la santé des salariés mais également sur les conditions de travail et les performances de la structure.\n45% des Français se déclarent en détresse psychologique et 1/3 en situation d’épuisement professionnel. \nLe stress \,l’ambiance de travail\, les conditions de travail peuvent impacter négativement l’ensemble des salariés et les résultats de la structure.\nComprendre les RPS et savoir les identifier participent à la démarche de prévention des risques professionnels de l’entreprise. \nObjectifs de la formation : \nAcquérir des connaissances globales sur les Risques Psychosociaux\,\nConnaitre la législation en vigueur sur les Risques Psychosociaux\,\nAvoir un aperçu des différentes formes d’expression individuelle et collective du Risque Psychosocial\,\nComprendre comment agissent et interagissent les Risques Psychosociaux\,\nSavoir prévenir les Risques Psychosociaux et savoir accompagner les salariés exposés. \nJe m’inscris ici !
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SUMMARY:Formation Santé sécurité et conditions de travail des membres CSE
DESCRIPTION:Les membres du CSE ont un rôle majeur dans l’amélioration des conditions de travail et la prévention des risques professionnels \nCette formation est prévue à l’article L2315-18 du code du travail. Son contenu et ses modalités sont précisés aux articles R 2315-8 à R2315-22 du code du travail. Cette formation est obligatoire\, à partir d’un effectif de 11 personnes dans l’entreprise ou de l’établissement\, où un CSE a été mis en place.\nL’ensemble des membres élus au CSE (titulaires comme suppléants) et de la CSSCT\, doivent bénéficier de cette formation.\nAttention ! Les membres élus du CSE doivent être formés en santé\, en sécurité et en conditions de travail\, même s’il existe une CSSCT (dont les membres sont eux aussi obligatoirement formés) – Source : DREETS Hauts-de-France (2 octobre 2023) \nLes objectifs : Outiller les membres des CSE de façon pratique pour être de véritables acteurs de la prévention\, grâce à trois sujets importants… Repérer les enjeux en SST / Intégrer la SST dans l’exercices des missions du CSE / Exercer sa mission de membre CSE au quotidien \nJe m’inscris ici !
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SUMMARY:Formation référent handicap
DESCRIPTION:La Réforme de l’Obligation d’Emploi des travailleurs handicapés implique la présence d’un Référent Handicap pour les entreprises de plus de 250 salariés. Cette formation a pour objectif de s’approprier le rôle et les missions qui lui incombent. Cependant\, même les structures de moins de 250 salariés peuvent avoir un ou des référents handicap !\nLeur rôle est d’orienter\, informer et accompagner les personnes en situation de handicap. \nLes objectifs :\nCOMPRENDRE la notion de Handicap / APPRÉHENDER les enjeux et les impératifs du cadre législatif en vigueur / S’APPROPRIER son rôle de Référent Handicap / CONNAITRE ET MOBILISER  les acteurs internes et externes \nJe m’inscris ici !
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SUMMARY:Formation Harcèlement sexuel et agissements sexistes
DESCRIPTION:Pour prévenir\, agir et lutter contre les agissements sexistes et les faits de harcèlement sexuel au travail\, la Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel oblige à désigner un à deux référents par entreprise ! \nSISE vous propose une formation référent harcèlement sexuel et agissements sexistes pour leur permettre d’appréhender leur rôle et leurs missions avec des apports réglementaires\, leur posture et leurs champs d’actions. \nS’INSCRIRE À LA FORMATION
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