Trouver ou conserver un logement est aujourd’hui un véritable défi pour de nombreux salariés. Loyers élevés, dossiers complexes, éloignement géographique… Les difficultés peuvent parfois s’accumuler.
Pourtant, un logement stable influence directement le bien-être, la santé et la performance au travail.
Chez SISE, nous sommes convaincus que favoriser l’accès au logement, c’est aussi agir pour la qualité de vie et conditions de travail (QCVT).
Le lien entre logement et bien-être au travail
Le logement, souvent perçu comme une question personnelle, a pourtant un fort impact sur la vie professionnelle.
Un salarié mal logé, ou vivant une situation instable, voit son équilibre global fragilisé : fatigue accrue, stress, difficultés de concentration, absentéisme…
Selon l’INSEE, près d’un salarié sur cinq rencontre des difficultés liées à son logement. Dans certaines zones du littoral dunkerquois ou de la côte d’Opale, ces situations sont parfois encore plus marquées.
Pour les assistant(e)s de service social SISE, le logement est bien plus qu’un simple toit : c’est le socle de la stabilité personnelle, et donc un levier majeur pour la réussite professionnelle.
“Quand un salarié retrouve un logement adapté, il retrouve aussi de la confiance, de la sécurité et une meilleure énergie au travail.”
Comment le logement influence la performance et l’engagement au travail
Un salarié qui vit dans de bonnes conditions est plus disponible mentalement et émotionnellement.
À l’inverse, les difficultés de logement peuvent générer une véritable spirale de fragilité : trajets longs, stress financier, fatigue, isolement… autant de facteurs qui affectent la motivation et l’implication au travail.
Pour l’entreprise, ces situations se traduisent souvent par :
- une baisse de productivité,
- une augmentation des absences non prévues,
- et parfois même des départs anticipés.
Accompagner les collaborateurs sur cette question, c’est donc agir à la fois sur le bien-être individuel et la performance collective.
C’est aussi un signe fort d’engagement social, en cohérence avec les démarches RSE et QVCT des entreprises d’aujourd’hui.
En soutenant un salarié dans sa recherche de logement, l’entreprise renforce sa fidélisation et renvoie également une image bienveillante et responsable, à l’écoute de ses collaborateurs.
Le logement, un enjeu collectif pour les entreprises
Derrière chaque situation individuelle, c’est souvent toute l’organisation du travail qui est impactée. Des collaborateurs contraints de parcourir de longues distances, de gérer des trajets imprévisibles ou de composer avec un logement inadapté vivent un stress permanent.
En soutenant ces salariés, les entreprises contribuent à une meilleure stabilité de leurs équipes et renforcent leur ancrage local.
Cet engagement dépasse la seule aide individuelle : il renforce la cohésion au sein des équipes et contribue à préserver un équilibre collectif durable. Quand une entreprise soutient ses salariés dans leurs démarches de logement, elle agit aussi pour le dynamisme du territoire et l’attractivité de ses emplois, particulièrement dans les zones où le logement accessible se fait rare.
En d’autres termes, favoriser l’accès au logement, c’est à la fois prendre soin des personnes et investir dans la stabilité du collectif de travail.
Accès au logement : accompagner ses collaborateurs
L’accès au logement ne se limite pas à une aide financière : il repose sur un accompagnement global, humain et personnalisé.
Les assistant(e)s de service social SISE, présent(e)s directement dans les entreprises du Dunkerquois, de Coquelles, de Rang-du-Fliers et des environs, accompagnent chaque salarié pas à pas :
Comprendre la situation
Chaque accompagnement débute par un temps d’écoute confidentiel pour identifier les freins : séparation, mutation, dettes, logement inadapté, etc.
Mobiliser les bons leviers d’accès au logement
Selon les besoins, l’assistant(e) de service social aide à constituer les dossiers, sollicite les dispositifs existants et oriente vers les partenaires locaux.
Accompagner jusqu’à la solution
Au-delà du logement, l’objectif est de favoriser la stabilité durable : soutien budgétaire, médiation avec les bailleurs, suivi après installation.
Cet accompagnement global permet au salarié de retrouver équilibre et sérénité sur tous les plans.
Cas concret : retrouver un équilibre personnel et professionnel grâce à un accompagnement social global
Monsieur Legrand, salarié dans une entreprise des Hauts-de-France, est en instance de divorce.
Parent de deux enfants, il fait face à une situation difficile entre séparation, incertitude quant à la garde, perte du logement familial. Particulièrement touché, il s’absente régulièrement de son poste.
Alertée, l’entreprise fait appel à l’assistante de service social SISE, qui propose un accompagnement complet.
Avec elle, Monsieur Legrand entreprend plusieurs démarches :
- dépôt d’une requête auprès du Juge aux Affaires Familiales,
- obtention de l’aide juridictionnelle,
- relogement dans le parc social grâce à un dossier instruit avec le Département,
- aides financières pour la caution locative et l’ameublement,
- activation de l’aide à l’obtention d’un garant.
Quelques mois plus tard, la situation s’apaise : Monsieur Legrand a retrouvé un logement stable, un rythme de vie équilibré et une meilleure présence au travail.
Un exemple concret de la force d’un accompagnement social global : en soutenant le salarié, on restaure le lien collectif et la confiance au sein de l’entreprise.
SISE : un acteur de proximité pour le logement et le bien-être au travail
Depuis plus de 30 ans, SISE agit au cœur des entreprises des Hauts-de-France pour accompagner les salariés dans leurs problématiques quotidiennes.
Le logement, la santé mentale, la parentalité ou encore la prévention des risques font partie intégrante de ses missions.
Notre équipe pluridisciplinaire, composée d’assistant(e)s de service social, de psychologues du travail et d’ergonome, travaillent main dans la main avec les RH, les managers, élus CSE et services en charge de la Qualité de Vie au Travail pour bâtir des environnements plus humains, stables et durables.
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